Ещё раз прошу прощения у читателей за недостаточную активность, постараюсь в ближайшее время исправиться. In the mean time, небольшой график, на котором отображена динамика реальных (поправленных на инфляцию) заработных плат по секторам украинской экономики. Данные взяты из LABORSTA. Обращу ваше внимание лишь на два факта. Во-первых, здесь можно выделить группу явных лидеров - зарплаты чиновников [...]
Archive of posts tagged Украина
Интерактивная визуализация госбюджета-2012
Прекрасная инфографика на texty.org.ua – http://texty.org.ua/mod/datavis/apps/budget2/index.html# Странно, что я такую прелесть пропустил.
Теневая внешняя торговля Украины 2001-2010
На заре существования этого блога я уже писал о тени в украинской внешней торговле. С того момента прошло два года и, пожалуй, расчёты вполне можно обновить. Напомню, теневой показатель я расчитываю как разницу между украинскими данными и данными контрагентов. Поскольку основная часть торговли Украины ведётся со странами с лучшим либо сопоставимым качеством статистики по внешней [...]
О роли внешних факторов в динамике экономики Украины
В комментариях к предыдущем посту было высказано мнение, что внутренняя экономическая политика (и её предполагаемые ошибки) для Украины важнее внешнего макроэкономического фона. К сожалению, это заблуждение весьма распространено в нашей стране – между тем, оно очень далеко от истины. В качестве фундаментального объяснения, просто приведу свой ответ на тот комментарий: Внутренние расклады в Украине, как [...]
Что день грядущий нам готовит – Часть 2
В предыдущем посте я рассказал об определяющем для ближайших нескольких лет в мировой экономике явлении – глобальных дисбалансах. Здесь я попробую, основываясь на сказанном, дать ряд прогнозов на этот период, отдельно выделяя перспективы Украины и России (и косвенно цепляя все остальные постсоветские страны). Впрочем, до анализа непосредственно дисбалансов и их будущей динамики, стоит определить [...]
Переложение социальных расходов на потребление
Как известно, в Украине пенсионная система и социальное страхование финансируются путём налогообложения заработных плат – потери распределяются между работниками и работодателями в пропорции, задаваемой текущим состоянием рынка труда. Такая конфигурация имеет очевидный недостаток – она повышает стоимость труда относительно его производительности, тем самым снижая конкурентоспособность компаний, использующих местный труд, по сравнению с пользующимися иностранным. В [...]
Стоимость труда на единицу добавленной стоимости в странах CEE
Общеизвестно, что одним из основных факторов привлечения прямых иностранных инвестиций и наращивания экспорта (и, соответственно, высоких темпов экономического роста на этапе догоняющего развития) является низкая unit labor cost – удельная стоимость труда. Китай, Корея, Япония, восточноевропейские страны после развала соцлагеря – во всех этих случаях дешёвый труд сыграл одну из основных, если не основную, ролей. [...]
Стартапы как основной источник занятости
Примерно год назад мне попалось довольно любопытное исследование Kauffman Foundation, посвящённое роли новых фирм – стартапов, фирм возрастом менее 1 года – в формировании занятости. Исследование это проведено в США с использованием базы данных Business Dynamics Statistics, но я не думаю, что результаты в Украине будут отличаться настолько, чтобы парралели не имело смысла проводить. Сразу [...]
В продолжение темы качества менеджмента
Продолжая свои изыскания по вопросам качества менеджмента, я наткнулся на крайне интересное исследование ЕБРР, посвящённое странам Восточной Европы и постсоветского пространства. Исследование написано по результатам двух опросов, первый из которых (ему посвящена первая треть работы) был призван определить проблемы и помехи на пути развития фирм в странах с переходной экономикой (собственно, в своей статье об [...]
Производительность и качество менеджмента
Недавно мне довелось ознакомиться с интересной серией работ Nicholas Bloom и John van Reenen по качеству управления в разного типа фирмах в разных странах. Авторы использовали студентов MBA-программ для проведения опросов в фирмах среднего размера: We randomly sample medium-sized firms, employing between 100 to 5,000 workers. These firms are large enough that the type of [...]
